Visualiza qué están haciendo tus equipos, cuál es el porcentaje de avance y qué retos enfrentan al trabajar.

Enseño personalmente CAPS a tus colaboradores en un taller práctico que incluye videos explicativos, documentación de apoyo y más recursos.

María Fernanda García CEO | ★★★★★

Alexandra Terán Directora | ★★★★

Ricardo Borja Estimator | ★★★★★

Lo que dicen nuestros Capers

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Desarrolla equipos comprometidos

Crea ventajas competitivas

Los grandes equipos están conformados por colaboradores comprometidos. Una empresa que los mantenga puede superar a sus competidores hasta en un 202%.

¿Qué es el compromiso?

Para Gallup un “colaborador comprometido” es aquel que está involucrado, entusiasmado y comprometido con su trabajo y en contribuir positivamente a la compañía.

Un error frecuente

Lamentablemente, las formas con las que se persigue el compromiso no siempre son las recomendadas:

• Se da poca o nula capacitación.
• Se exige “productividad” hasta el agotamiento laboral.
• Se cargan más responsabilidades, pero no más beneficios.
• No se reconoce el esfuerzo extra de los equipos.
• Entre otras prácticas.

Capacitación constante

LinkedIn dice que el 94% de los colaboradores permanecen en su posición por más tiempo si reciben capacitación constante.

Y es un factor clave para crear una cultura positiva y aumentar significativamente el compromiso de los equipos.

Entiendo a lo que te enfrentas como líder

Incertidumbre

No sabes qué están haciendo tus equipos. Sabes que están trabajando, pero no si están conectados con los objetivos.

CAPS hace que tus colaboradores se ordenen y puedan informarte con claridad sobre el estado de su trabajo.

Transmites estrés

Ya que desconoces el estado de cada equipo, creas reuniones de seguimiento y exiges información cada vez más elaborada. Esto genera estrés.

Con CAPS un miembro de tu equipo podría revisar su central en menos de un minuto y darte la información que necesitas.

Desenfoque

Dada la presión por información y claridad, terminas haciendo que tus equipos inviertan más tiempo en prepararte informes que en trabajar en lo que importa.